国电滦河发电厂党群管理党支部交流发言

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好，我是来自国电滦河发电厂党群管理党支部的魏志刚。按照集团安排，今天我把党群管理党支部建设的一些做法向大家作汇报交流。虽然我们在支部建设上进行了一些有益的尝试，但与集团公司党组提出的党支部建设标准要求相比，还有不小差距；与集团系统内兄弟单位党支部工作相比，在不少方面还需要我们继续改进提高。希望通过这次交流，找出破解我们工作难题的办法。

企业基本情况：滦河电厂是一个老企业，始建于1958年，位于河北省承德市，处于京津唐电网东北部末端。经过六期建设，现有三台33万千瓦供热机组，总装机容量99万千瓦，属国电集团大二类企业，是承德地区装机容量最大的火力发电厂，也是承德电网的重要支撑点和地区供热热源点。企业现有正式员工1071人，党员605名。党委下设1个党总支、17个党支部，其中，生产一线党支部10个，机关管理和多经后勤党支部5个，离退休党支部2个。近两年，企业全面落实从严治党要求，重党建、抓班子、强支部、带队伍，不断推动党建工作再上新台阶。

党支部简介：党群管理党支部由党委工作部、监察审计部、工会办公室和保卫部四个机关科室组成，员工40人，党员28人，占员工总数的70%。支部党员平均年龄 45岁，大专以上学历25人，占支部党员总数的89%；35岁以下党员4人，占支部党员总数的14%；女党员7人，占支部党员总数的25%；少数民族党员5人，占支部党员总数的18%；2016年新发展预备党员1名。支部下设3个党小组，支部班子由支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员和青年委员组成，均由各部门人员兼任。

近两年，针对“兼职支委开展工作投入精力不足、党课缺乏吸引力、党员疏于学习、支部组织生活欠规范、党员先进作用发挥不充分”等问题，我们认真落实厂党委“基础工作标准化，重点工作品牌化”的党支部建设工作要求，结合党群工作实际，通过抓“支部建设标准化、思想建设多样化、制度建设刚性化、活动载体实效化”，致力于把支部建设成团结群众的核心、教育党员的学校和攻坚克难的堡垒。

下面，我从四个方面汇报党群管理党支部的重点做法：

一、抓支部建设标准化，铸牢支部党建之基

我们通过“强化组织、硬化阵地、固化党内生活”三个步骤，打牢支部工作根基。

一是强化支部组织建设。2016年底，我们在规范组织开展党支部换届选举工作过程中，把“如何让兼职党支部委员充分发挥作用”作为课题加以研究解决。为便于党支部工作的组织协调，提升支部工作效率，我们针对支部由4个部门组成的特点，对支委候选人进行了均衡考虑，新当选的支委来自于4个部门，除组织委员外其他支委均由部门主任或副主任担任，这样安排既便于对党员进行业务指导，又便于带动党员积极参与党内生活。同时，由于支部党员年龄结构整体偏大，为提升支部组织活力，我们选拔3名年轻有为、对党务工作有热情的示范岗党员和优秀党员担任党小组长，既培养锻炼了年轻党员，又为支部工作注入了新鲜血液和蓬勃动力。通过把业务骨干、优秀党员和年青党员选进党支部组织机构，支部班子人员搭配、工作经验、业务能力、年龄结构等更趋合理，进一步强化了支部班子核心力量，增强了支部的创造力、凝聚力和战斗力。

二是硬化支部阵地建设。党建工作上水平，党支部标准化建设是基础。我们从规范“一室两册一本”入手，从严从细固化支部基础建设。“一室”即党员活动室，支部在党委的统一领导下，建设了标准化的“党员活动室”，配备了投影仪、音响、“党员书架”等设施，为组织党员开展活动提供了良好的场所，也为支部开展网络化学习提供了平台。“两册”即《党支部工作手册》《党小组活动记录手册》，支部下大气力规范支部基础台账，明确职责，落实要求，逐项逐条规范党支部和党小组日常工作记录，强化了党支部各项工作的闭环管理和痕迹管理。“一本”即《党员学习笔记本》，支部对党员学习记录格式进行了统一和规范，在“两学一做”学习教育中，支部制作了“两学一做”明白纸，粘贴在《党员学习笔记本》首页，用于指导党员规范开展学习教育。除组织集中学习外，支部每月根据实际需求确定党员自学内容，明确学习要求，每季度支部书记对党员学习笔记进行检查督导，确保学习效果。

三是固化党内组织生活。支部有了强劲的核心力量，还要规范落实党内组织生活要求，执行民主集中原则，才能发挥出集体力量，高效运转。我们固化“两学一做”学习教育的好做法，认真开展“三会一课一服务”，规范落实支部大会、支部委员会、党小组会和党课、党员活动日，严肃落实党员民主评议、民主生活会、组织生活会等制度。例如我们定期召开支委扩大会，邀请党小组长列席参加，集中研究支部年度工作计划、党员发展、组织生活会、主题实践活动、创先争优等重大问题，参会人员均要“头脑风暴”，建言献策，提思路、谈想法、说真话，先民主后集中形成统一意见。具体工作在支委会上直接部署到各党小组长，会后第一时间传达到党员当中，确保了会议民主高效、党务公开透明。对支部工作中遇到的新情况、新问题，支部采取的方式是支委班子先学习再研究。例如前些年支部组织生活会流于形式，仅限于交了总结敷衍了事，随着全面从严治党要求的逐步提高，党支部首先意识到开展批评和自我批评的重要性，组织支部委员和党小组长进行了专题学习，从什么是组织生活会、召开组织生活会有哪些步骤、开好组织生活会要注意哪些关键环节、如何选好第一个发言人员等等，进行了认真学习。支部委员和党小组长率先进行谈心谈话，征求意见，做出样板示范，带动党员开展谈心谈话，听取意见，撰写发言提纲，认真做好会前准备，打牢开好组织生活会的基础。由于会前进行了充分的沟通交流，会上大家勇于开展批评和自我批评，查不足，找原因，定措施；会后，支部委员对党员接受的批评意见进行动态跟进，及时交换思想，端正认识，化解症结，促进自我提升，使组织生活会取得较好效果，真正达到了红脸出汗、“批评-团结-批评”的目的。

二、抓思想建设多样化，铸牢支部党建之魂

“党课缺乏吸引力、党员疏于学习、学习教育走过场”等问题，是我们支部亟需解决的难题。我们从提升学习的吸引力入手，变党员被动学习到党员主动参与学习，再到党员走上讲台带领大家一道学习。

一是设立“党课讲台”，增强党课互动性。党支部始终把开展学习教育作为一项重要的工作抓紧抓实，在“两学一做”学习教育中，我们开办了“党课讲台”，支部书记、支部委员、示范岗党员和优秀党员带头先学一步、学深一层，在学精悟透的基础上轮流登上讲台，结合“四讲四有”专题学习讨论，讲专题党课，开启了先领学、再研讨的模式，达到了思想引领的目的。通过党员主动参与讲党课，从党课内容筹备、PPT幻灯片制作到登上讲台，既分解了支部党课任务，改变了过去“书记一人讲，众人迷糊听”的状态，又增强了党课的参与性、互动性；既结合了党群部门政策性、理论性强的工作特质，共享了党员的思想认识，又锻炼了党员的系统思维和综合能力。

二是设立“网络党课”，增强党课灵活性。新时期新形势下新媒体的迅猛发展，为党员学习教育带来了方便条件，也带来了新的挑战。根据机关管理党支部党员分散、各部门工作性质不一、学习教育时间难于统一等特点，我们设立了“网络党课”。支部首先建立了党员QQ学习群，支部所辖党员全部加入群中；其次是支部及时将“网络党课”学习内容、学习课件和学习要求在群中进行发布，使党员无论何时何地，都能通过手机或电脑网络，快速联通支部，增强了学习的时效性和针对性；支部定期将党员优秀学习笔记在群中分享，促进了党员知行相促，向标准看齐、向优秀努力。

三是开展“多媒体党课”，增强党课实效性。我们通过电脑、互联网、投影设备，开展“多媒体党课”，利用网络资源适时组织学习。例如在“两学一做”学习教育中，我们通过“多媒体党课”学习中组部“共产党员”微信公众号“学习班”栏目内容，以活泼生动的动漫视频讲解了开展“两学一做”学习教育的目的意义、方法步骤等等，既形象生动，又易学易记，深受党员喜欢（此处插入演示，共同学习动漫版“两学一做）。同时，我们利用“多媒体党课”，把微电影、经典影像、红色歌曲、幻灯片、动漫等纳入党课载体，选取党员教育精品课程，极大地提高了党员的学习兴趣和学习专注度，使传统党员教育在新媒体平台得以丰富和延伸，增强学习教育的感染力和党课的吸引力。支部还组织党员关注中组部“共产党员”微信公众号、“滦电党员”微信公众号，及时学习贯彻中央最新精神以及我厂党委工作要求。同时，在学习教育中，我们始终将廉洁警示教育作为一项重要学习内容，组织观看了《永远在路上》专题警示教育片，集中学习了中纪委网站刊登的《交朋友要睁大眼睛》等文章，支部重点岗位人员集中学习并签订《廉洁从业承诺书》，开展监督执纪“四种形态”微党课等，一系列学习教育活动使广大党员进一步认清当前反腐形势，认真履行岗位职责，筑牢廉洁从业、拒腐防变的思想防线。通过在“两学一做”学习教育中探索的好做法，支部逐步建立完善学习教育长效机制。

三、抓制度建设刚性化，铸牢支部党建之本

思想建党和制度治党紧密结合是全面从严治党的一个突出特点，也是一条重要经验。我们认真抓好制度的执行与落实，为全面从严治党、提高党支部的创造力凝聚力战斗力提供更加有力的制度保障。

一是认真完善党建和监督制度。对照《准则》和《条例》，认真梳理支部党建工作制度体系，逐条对照完善，不相宜的制度及时废止，缺失的制度逐个补齐，不规范的制度立即完善，逐步建立一套科学有效的党建和党内监督制度体系，先后完善了《党支部议事规则》《党支部党务公开制度》《党支部民主评议党员制度》《党支部党风廉政建设制度》等。

二是全面落实党员“先锋指数”积分制。党员“先锋指数”积分制管理办法是我厂结合实际创新实施的集日常考核、民主评议、奖励优秀党员、处置不合格党员“四位一体”的党员队伍教育管理体系，支部认真组织实施党员“先锋指数”积分制，严肃做好日常考核积分、动态管理积分和民主评议积分。支部首先结合党群工作实际，在《党员“先锋指数”考核参考标准》框架下，重新细化了《党群管理党支部党员“先锋指数”考核标准》，重点针对奖励积分和惩罚积分进行逐项细化。在组织实施过程中，支部对日常考核积分的政治素质、群众评价进行了重点考核，将每名党员参与支部集中学习、提交自学成果、参与集体讨论等情况建立积分卡,对缺席较多的党员，支部书记及时与其谈心谈话，警戒提醒；党员所在部门负责人（支部委员）根据党员工作实际，对岗位技能、工作业绩进行重点考核。动态管理积分、党员评议积分均由支部委员会集体研究决策，党员积分情况每月一汇总、每季度一公示、每年一总评，评定结果将作为党员评优评先和岗位晋升的重要参考依据。

三是实施支部委员联系青年制度。针对支部组织生活会上年轻党员提出来的“希望党组织关心青年成长”意见建议，支部出台并实施了《党群管理党支部委员联系青年制度》，支部委员包点分片联系普通青年，定期同青年党员、入党积极分子、青年员工进行谈心谈话，了解思想状况。支部委员落实联系制度做到“三指导三促进”，即针对指导青年思想、学习、技能三个方面，促进青年提升思想认识水平、提升岗位工作技能、提升综合能力素质。2016年支部委员与青年共开展谈心谈话30余次，对青年员工在工作中出现的苗头性问题进行告诫，促其改正提高，取得较好效果。

四、抓活动载体实效化，铸牢支部党建之力

一是开展传承红色基因教育。支部每年6-7月组织开展“传承红色基因教育月”，以走进红色岁月、讲述红色故事、聆听红色歌曲、重温红色经典、学习时代先锋等形式，对党员进行红色基因传统教育，回顾建党历程，追怀流金岁月，坚定理想信念。支部注重对党史、党章和党规党纪、党务知识的学习，通过党的知识微党课、“从严治党”热词、知识对抗赛等形式，提升党群支部党员的综合素质，在全厂党支部综合能力对抗赛等多项活动中取得较好成绩。

二是亮身份展作为知行合一。支部组织党员开展“三亮”活动，即“亮党员身份，展作为知行合一；亮示范岗标准，做合格党员；亮公开承诺，接受群众监督”。支部要求全体党员工作中统一佩戴党徽，亮明党员身份，规范言行举止，带头开展工作，带头创造佳绩，展现党员作为。支部明确了党员示范岗“带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气”五个带头，党员示范岗均做到亮牌示范，接受其他党员和群众的监督。每年支部统一组织党员填写《先锋指数管理目标卡》，进行公开承诺，主动接受监督，不断提高党员意识、责任意识、表率意识，做到知行合一，切实发挥“一名党员一面旗帜”的作用。

三是开展“双提双促”党员活动日。支部以服务型党支部为目标，围绕企业中心工作，不断提升党员服务意识、服务能力，促进党员的先锋模范和党支部的战斗堡垒作用不断强化。2016年以来，支部定期组织“洁厂”行动、困难帮扶、厂区美化行动等等，切实从小事做起、从身边事做起，助力企业中心工作。

支部建设的实际效果：近两年，在机关管理党支部建设中，我们进行了一定的创新实践，通过抓“支部建设标准化、思想建设多样化、制度建设刚性化、活动载体实效化”，有效地解决了兼职党支部委员工作精力投入不足、组织生活欠规范、机关管理党支部党员分散学习教育时间难于统一等突出问题。通过实施党员“先锋指数”积分制管理，抓制度的刚性约束，党员的先锋模范和党支部的战斗堡垒作用更加突出，“四讲四有”合格党员要求得到落实。在我厂党委每季度党支部工作联查和支部工作“年度双述职”中均名列前茅，连续两年进入我厂“515”党员示范工程，被厂党委授予“示范党支部”荣誉称号。但新一届支部班子成立不久，支部的各项工作正在逐渐理顺当中，还有诸多不足。下一步，我们将继续认真贯彻落实集团公司提高党支部工作质量和实效的要求，对标先进查找差距，及时查漏补缺，更加扎实有效地开展好党支部各项工作。

希望借助今天的交流，能够进一步拓展我们的工作思路，将党支部的各项工作做得更好。

谢谢大家！